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如何把握职场机会?

来源:网络 作者: JianLB


作为一个人才,在选择自己的定位把握自己的机会时要仔细分析未来的一切可能性,尤其是今天的选择对明天自身的影响。有的时候机会太多未必是好事,可能把握不住机会恰恰正是把握住了机会。

 

五年前,一家濒于倒闭的集体企业来了一位二十多岁的小伙子,在别人纷纷弃行将破产的企业而去的时候,这位青年义无反顾地每月只拿百把元的薪水,吃睡在厂里没日没夜地干,终于取得了不凡的业绩,如今这家企业已拥有上亿元资产,其中20%的股权已转入这位年青人——现今企业的董事总经理的名下,这位年青人今年才二十九岁。

 

在问起他当初的决定时,他轻描淡写地说了句:“没别的地方去呗!”

 

这或许是这位年青人的谦恭之词,说句大白话,五年期间他或许有许多跳槽或别的发财机会,关键是他认准了一条道走到底,才会今天拥有数千万的资产,仅用五年的时间完成了原始积累,如今他已涉足房地产、餐饮业、广告业等诸多领域。

 

无独有偶,前几年沪上餐饮业极度不景气的情况下,上海有一家以海派菜系为特色的饭店却又在市区西北角开设了一家大型豪华的分店,董事长三年前还是一位以“个人技术”投股的餐饮业管理者,如今却也是身价数千万,回忆过去的历程,这位成功者坦诚相告:“我二十多年来,一直做餐饮,已无别的选择。”

 

通过上述二个实例,笔者有一种感觉,即机会少未必是坏事,机会太多也未必是好现象。

 

据笔者多年来的统计分析,市场上年轻的高薪拥有者都有一个十分显著的特点,即无论怎样改变工作地点或职位,其工作性质是不会变的,也就是说,从头至尾他们所从事的都不曾改过行。

 

不少年轻的壮士凌云者,固然才华横溢,但心思太活。今天做Forward,明天从事广告,后天去做房地产经纪人,总之每一行都在鼎盛时期加入,在每一行中也赚了些许小钱,但若干年后回忆起来,自己什么都干过,但都不是某一方面的专才。而或许此时他们的自我感觉也有些“江郎才尽”的味道了。

 

纵观人才成长的轨迹,美国著名的职业指导专家凯恩博士把人才们的就业分为五个周期,即探索期、定向期、成就期、稳固期、筑巢期,每个阶段的时间从五至十年不等。探索期有的人很长,有的人迅速完成职业定位进入定向期,因人而异。

 

据笔者这些年来的潜心研究发现,影响定位的因素有三方面:一是所涉及的专业,有前途、前景看好的专业容易使人定位;二是个人兴趣爱好和志向;三是外部环境,如职业声望、职业的平均收入水平,包括本文中所叙述的那二位所谓的“没有其它选择”也是此例。

 

作为一个人才,在选择自己的定位把握自己的机会时要仔细分析未来的一切可能性,尤其是今天的选择对明天自身的影响。

 

有的时候机会太多未必是好事,可能把握不住机会恰恰正是把握住了机会。


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