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外企待遇

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 在现今的 校园招聘 中,外企也逐渐成为了热门的企业而受到高校毕业生求职者的追捧。这不仅是因为外企较为轻松自由的工作氛围以及其具有国际范儿的头衔,同时还因为其较好的福利待遇。对于求职者而言,一份工作是否符合自己的预期目标,除了兴趣之外,被考虑因素最多的还在于福利待遇。而外企是否真的是福利待遇好的企业呢?小编给大家整理了一些关于外企待遇的信息,以供大家参考。

 

从工资角度,一般来说,外企的明面工资基本面上比国企或公务员要好。国企,公务员的明面工资一般都很低,但是他们有很多待遇是非明面的,所以综合起来,收入总体待遇还是非常好的,比大部分外企好。但也应该看到,大部分国企在收入方面和外企来说还是外企占有优势的。

 

外企的薪酬一般指总体薪酬,总体薪酬也分为薪资部分和非薪资部分。

 

薪资部分常见的就是:基本工资 base pay,奖金bonus,提成Commission,加班工资OT Pay(这个很多外企是没有的,因为外企一般只有低岗位或者工厂职位才有,大部分Office岗位都没有这部分钱),津贴Allowance(内容比较繁复,出差津贴,手机津贴,置装费,培训费,旅游费等等很多),其他现金福利other Cash Benefits(类似于过节费,但外企的其实比较单薄,而且越大的企业越单薄)。

 

非薪资部分:这块表现在合同长短,保险,年假等方面。也是外企比国企公务员体系优惠的地方。

 

合同角度,新劳动法实行以后,很多外企的合同都有所变化,但还是有相当多的外企是采用无固定期限劳动合同的方式进行管理的(毕竟那样HR管理成本可以下去很多,特别对很多技术岗位和管理岗位而言)。这个时间短的看不出好坏,但是总结来说,签订无固定期限合同好处就是企业对于裁员多一份顾忌(并非不能裁员),裁员补偿更高,如果重大疾病的话,对有些航母级外企来说,其实比国企待遇更好(福利保险使然,当然没人想生病)。

 

      在保险方面,特别是商业保险,也是外企比其他企业好的一个表现。对于相当多数的外企来说,他们都会为员工加保医疗险,意外险等保险。
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